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我县“四注重”助推年度目标任务落实

 来源:目标考核 浏览:16769 候朝娣 发布人: 麟游党建


      我县从县域经济发展的大局出发,紧紧围绕“夯实目标责任、强化日常考核、引领突破发展”的工作思路,把握工作重心,紧扣市县考核指标,坚持“四注重”,实施阳光考核,强力推动各项工作任务落到实处。

一是注重突出重点。县委、县政府以建设关中——天水经济区能源基地县重点目标任务落实为目标,坚持“突出重点,体现特色,客观公正,注重实绩”的考核原则,在考核指标体系设置中坚持“五突出”,即突出招商引资、突出重点项目建设和争取资金、突出“潜绩”和生态文明建设、突出县委、县政府重大部署,突出重点工作落实。通过“五突出”设置年度目标体系,使考核内容更加具体,考核结构更加合理、科学,充分发挥年度目标考核助推县域经济发展的推进器作用。

二是注重突出日常管理。县上采取“三轮督查、三色预警、三力推进”等形式,加强对目标任务完成情况经常性督促检查。实行月(季)报制度,承担市考目标任务的部门(单位)及各镇、县级部门(单位)按月(季)对目标任务完成情况进行自查,并报送目标任务完成情况。县上及时根据月(季)报表汇总情况有针对性地进行预警通报,适时开展督促检查考核,及时发现问题、整改提高,确保年度目标任务进度。

三是注重突出群众公认。实行工作实绩公示制度,采取现场展示、新闻媒体公示、网络公示、公开栏公示等方式,对各单位工作进展情况、特色亮点工作、阶段性成绩进行展示和公示,接受群众监督。年终考核时委托第三方机构,采取问卷调查、电话访问、网络评议等方法,由各个层面、各个领域干部群众以及部分党代表、人大代表、政协委员,对各镇、县级部门(单位)履行职能、改善民生、服务群众、社会和谐、党风政风等方面的公众满意度进行评价,听取群众意见,考核工作注重群众公认度。四是注重突出奖惩分明。县委、县政府对年终考核评为优秀等次的考核对象给予通报表彰。年度目标责任考核结果为一般和较差等次的单位,领导班子要向县委、县政府写出书面报告,分析原因,提出整改措施。县上建立考核工作信息库,作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培训、奖惩的重要依据。干部选拔任用要充分运用历年考核结果,干部考察材料中必须反映近三年干部本人年度考核结果,其中主要领导考察材料必须反映本镇、本部门(单位)近三年目标责任考核结果。通过充分运用年度目标责任考核结果,使奖惩更加分明。